Troisième édition Conférence Sur Le Congédiement au Québec

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Description

Code de la publication: HRP12777. Avril 2012. Montréal, QC

SECTION 1

Le congédiement administratif ou disciplinaire en droit québécois

Me Maude Grenier
Avocate
Norton Rose OR S.E.N.C.R.L., s.r.l.

SECTION 2

La gestion des employés en présence d’une atteinte d’ordre psychologique
et l’accommodement raisonnable

Me Micheline Bouchard
Associée
Loranger Marcoux, avocats s.e.n.c.r.l.

SECTION 3

Réflexions sur le licenciement collectif

Me Dominique Monet
Associé
Fasken Martineau DuMoulin s.r.l.

SECTION 4

Le congédiement en contexte de harcèlement psychologique :
qui, quand, comment et pourquoi ?

Me Fany O’Bomsawin
Associée
Loranger Marcoux, avocats s.e.n.c.r.l.

SECTION 5

Le recours aux médias sociaux dans le cadre du processus disciplinaire

Me Nicolas Coucry
Avocat
Heenan Blaikie s.e.n.c.r.l., s.r.l.

SECTION 6

La mitigation des dommages

Me Josiane L’Heureux
Associée
Lavery, de Billy, s.e.n.c.r.l.

SECTION 7

Développements récents -– indemnités de fin d’emploi

Me Chantal Lamarche
Associée
Heenan Blaikie s.e.n.c.r.l., s.r.l.

SECTION 8

La réduction des avantages liés à l’emploi en contexte de récession économique
et le congédiement déguisé

Me Michel Desrosiers
Associé
Lavery, de Billy, s.e.n.c.r.l.

SECTION 9

Les ententes de dernière chance

Me Marie Cousineau
Avocate
Heenan Blaikie, s.e.n.c.r.l., s.r.l.

SECTION 10

Le congédiement; un acte responsable et risqué

Joseph Anstett, CRHA
Vice-président, consultation, gestion de carrière
Coach de cadres
Optimum Talent

SECTION 11

L’ABC d’un congédiement pour cause : Quelles sont les étapes essentielles
à respecter ?

Me Pierrick Bazinet, CRIA
Avocat
Loranger Marcoux, avocats, s.e.n.c.r.l.