4e édition Conférence sur le congédiement au Québec

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Description

HRP13906, Les 9 et 10 décembre 2013, Montréal

ARTICLE 1 : Contrat d’emploi ou contrat d’entreprise ? Tout ce que l’employeur devrait savoir

Me Josiane L’Heureux
Associée
Lavery, De Billy, S.E.N.C.R.L.

ARTICLE 2 : L’art et l’éthique du congédiement

Richard La Rue
Vice-président, Consultation en gestion de carrière et en coaching
Optimum Talent

ARTICLE 3 : Congédiement et infractions criminelles

Me Michel Brisebois
Associé
BCF, S.E.N.C.R.L.

ARTICLE 4 : Le congédiement déguisé : développements récents et considérations pratiques

Me Valérie Korozs
Avocate
Lavery, De Billy, S.E.N.C.R.L

ARTICLE 5 : Développements récents sur les indemnités de fin d’emploi

Me Chantal Lamarche
Associée
Heenan Blaikie S.E.N.C.R.L., SRL

ARTCLE 6 : La surveillance d’un employé : une question de motifs et de moyens !

Me Catherine Pronovost, CRHA
Avocate
Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.

ARTICLE 7 : Cause juste et suffisante de congédiement : non, mais quand même! (quand l’arbitre de griefs annule le congédiement, mais refuse de réintégrer le salarié

Me Gaétan Lévesque
Avocat
Rivest Schmidt

ARTICLE 8 : Le congédiement d’un employé atteint d’une maladie d’ordre psychologique ou physique ou d’une dépendance à l’alcool ou à la drogue

Me Louis P. Bernier, Ad.E.
Associé
Fasken Martineau DuMoulin S.E.N.C.R.L., s.r.l

Dr Marc La Barre
Médecin (STM)

ARTICLE 9 : L’invalidité, l’accommodement et la fin d’emploi

Me Ann Sophie Del Vecchio
Avocate
Loranger Marcoux, avocats s.e.n.c.r.l